健康和谐的劳动关系是社会稳定、经济发展的基石。4月27日，南京市中级人民法院召开新闻发布会，发布全市法院2022年度劳动人事争议审判白皮书暨典型案例。扬子晚报/紫牛新闻记者获悉，2022年，南京全市法院新收劳动人事争议案件13541件，审结12749件。在这其中，新就业形态用工、竞业限制违约金、涉房地产业销售人员佣金等纠纷数量增多。全市法院持续对欠薪案件保持高压态势，去年执结标的额达1.04亿元。

全市收案数小幅下降、结案数大幅上升

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2022年，南京全市13家基层法院共新收劳动人事争议案件11160件，旧存1656件，审结10629件，其中5558件案件以调解撤诉方式结案，调解撤诉率高达52.29%。南京中院新收各类劳动人事争议案件2381件，旧存397件，结案2120件。

从数量上看，去年全市劳动人事争议收案数小幅下降、结案数大幅上升。2022年，全市各区法院劳动人事争议案件收案数量同比下降2.53%，结案数量实现同比增长18.43%。

其中，秦淮区、建邺区、江开区劳动人事争议新收案件较多，分别为1416件、1228件、1210件；溧水区、高淳区案件数量增幅较大，分别增加93.85%、73.89%；浦口区、鼓楼区案件数量实现负增长，分别下降33.98%、23.46%。各区案件数量主要与区域经济发展程度、人口流动性及中小型企业分布情况相关。

新业态用工、竞业限制违约金等纠纷增多

2022年，全市法院劳动人事争议审判中呈现出了一些新情况、新问题。

据介绍，新就业形态用工纠纷增多。新就业形态用工形式灵活，签订书面劳动合同仍需规范。因劳动者的报酬计发方式、工作时间、解除劳动合同的方式涉及平台算法和管理规则与传统劳动关系有区别，在处理相应的克扣工资、加班工资、经济补偿纠纷时需要结合行业特点审慎认定。对于不完全符合确立劳动关系情形的劳动者权益如何进行分层保护还需进一步细化。

竞业限制违约金纠纷增多，行业涉及通信、房地产、医疗美容等。该类纠纷需要平衡企业的合法权益和劳动者的自由择业权，严格审查竞业限制协议的效力、劳动者是否违反竞业限制协议及损失的大小。

此外，涉房地产业销售人员的佣金纠纷，因劳动者缺乏诚信履约意识引发的纠纷的案件数量也有增多。

对欠薪保持高压态势，去年执结1.04亿元

为促进构建和谐稳定的劳动关系，南京法院采取了一系列有效工作举措。扬子晚报/紫牛新闻记者获悉，全市法院不断完善治理欠薪机制，将欠薪案件纳入诉前调解；对于欠薪案件及时查询、冻结、扣划欠薪企业的财产；开展涉民生案件集中执行行动，持续对欠薪案件保持高压态势。

去年，全市法院共审结欠薪案件7247件，执行案件2914件，执结标的额达1.04亿元。

下一布，全市法院将进一步服务保障稳就业大局，依法支持劳动者依托互联网平台就业，引导平台企业与劳动者就劳动报酬、工作时间、劳动保护等建立制度化、常态化沟通协调机制，保障新就业形态劳动者合法劳动权益。此外，持续开展根治欠薪专项行动，除传统建筑工程领域外，加强对涉房地产、教育培训、新就业形态等重点行业企业欠薪风险的隐患排查和纠纷化解。

扬子晚报/紫牛新闻记者 万承源

校对 盛媛媛

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