进入3月份，找我帮忙找工作的人越来越多，占较大比例的是应届生的宝子。但有个现象让我感到不解——为什么没有实习经历而不得不马上有一份工作的人越来越多了？

跟好几个有相似经历的宝子聊了一会儿，他们都跟我反映疫情三年在学校基本都处于封校状态，即便是寒暑假，学校也会把他们关起来不放他们出校门。再加上到了大三下学期，周围的人都开始卷考研，不是考研就是考公，自己如果不跟着考的话显得像个异类，而且现在市面上的岗位能找研究生就不会找本科生，所以他们也被迫加入了轰轰烈烈的“考试大军”。

最后的情况往往就是——考试没有考上，工作经历也没有，要么继续背水一战直到有个研究生学历为止，要么两手空空就直接出去找工作。

(资料图)

针对这种大多数人都会遇到、但又很棘手的情况，我想了想还是扩展一下写成一篇推送，希望能够帮助到看这篇文章的你。

一、如果你还处于大二大三的时期

现在找实习真的不晚，加上疫情放开，很多学校已经解除封校政策，此时不找实习何时再找？

我不忍心告诉大家的一个事实就是——不要太过于迷信在校实践经历对自己找工作的加成作用。

在疫情前这个方法还是有效的，至少在我还在学校的时候，网上会教你很多方法告诉你怎么把平平无奇的社团经历包装得更加“高大上”。

但疫情后就算你有3段明星大厂的实习，也未必能拿到大厂的入场门票。比你优秀的大有人在，好的资源一定具备稀缺性。别看网上都在说大厂的明星光环从去年开始就在慢慢褪去，但现实中卷大厂的人数只增不减。

所以，建议现在的你有空的话一定要拿到一份实习offer，因为实习经历最能直接证明你目前具备什么样的能力。一份名企实习经历就相当于为你的能力做背书，证明你是和社会有过实际接触的，该接触过的流程都很熟悉，不会像一张白纸一样什么都要教。

二、如果你现在就必须面临工作

不同的人遇到的情况不一样，比较理想的情况就是你在大四的时候需要找到一份工作但没有任何实习经历，那就只能硬着头皮把自己原有的校园经历稍微包装一下，核心点就在于「你要怎么迁移你的能力」。

比如，你作为小小的学生部部员，协助部长/会长操盘过规模有多大的活动，组织过程中你协调了多少个部门一起参与沟通，通过调动各部门的资源成功举办了这次活动。

假如你没有参加过学生活动，但好歹还参加过比赛，那就着重强调自己参加竞赛的经历，例如怎么做数据分析和资料收集的，怎么做问卷和用户采访的，怎么一步步得出竞赛成果的。跟专业相关的竞赛，就算不是负责人那也可以作为参与者“水一水”，做一些辅助性工作，拿一些数据写进简历里看起来也很充实。

假如你连学生活动和竞赛都没参加过，每天就是在宿舍睡大觉，但还好你的学生作业也还看得过眼，那就包装一下你的学生小组作业，说明你在这次小组作业担任的角色，是组长还是组员？如果是组长，你是怎么调动组员进行工作的？怎么安排大家的分工？作为组长你承担了哪些重量级的工作？不同的角色所对应的分工，代表后面的能力是不一样的。

虽然我在上文说过，不要过分迷信在校经历给自己简历上的加成作用，但此举是你没有任何解决方案之下的无奈的策略。

同时也不要过分迷信自己这份简历被大肆“包装”以后就能给自己找到多好的工作，有的人洋洋得意地把自己包装了一番的简历拿给我看，我直接刺破说：“这是xxx兼职吧？”对方立马语气就稍微软了点，说“是的”。

你看，连我都能一眼识破的东西，如果你写得太夸张，到时候拿给HR看岂不是闹笑话？而且如果这份简历都能找到意想不到的的神仙工作，那么卷了好几场名企实习的人的努力岂不更是个笑话？

三、我没有实习，学校也很一般怎么办？

出身双非学历，没有实习，各种条件也很一般，该怎么办？

如果考研对你来说胜算比较大，那就全力以赴冲一个学历更高的学校来弥补本科不好的缺点，在考上研究生以后再利用3年的读书缓冲期给自己刷实习，这样的计划是比较理想的，同时这也是我帮很多有类似经历的宝子做咨询时能给的比较落地的策略。

但需要注意的是很多大厂在面对诸多求职者时，假如筛选一轮后大家的条件都差不多优秀，公司就会从你的第一学历“挑刺”，直到把本硕学历好+有诸多光环实习的人留下来。

这时候你又会问我“那我该怎么办？”，这一直问下去，就是个哲学问题了，这几千字的篇幅臣妾也回答不了啊~

一分耕耘一分收获，没有谁的生活是一定轻松的。因为身边的人和自己都有过类似的经历，所以这篇推送是想告诉大家该避开的坑一定要避，前人走过的弯路不要再重蹈覆辙。

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